把工作方法整理成技能

保存处理步骤、资料要求和交付标准，供员工重复使用。

操作顺序

在员工创作或编辑界面检查用途、工作方法和所需资源。技能作为员工的一部分维护，不需要进入独立技能市场。官方 Agent 自带的技能、插件和 MCP 仍按各自机制使用。

创建技能时，写清如何处理资料、交付什么，以及怎样判断结果是否合格。把需要复用的说明和资源放进技能，在编辑器中检查、修改；去掉与这项工作无关的内容。

仅保存方法资料，还不等于增加一项可交办工作。为员工选用包含工作与交付说明的岗位技能，再发布员工版本。原生扩展无须逐项声明或绑定。

用已授权的材料试做，核对交付、来源和缺失信息。发现问题后修改技能，重新发布员工版本并再次验证。已开始的任务继续使用原版本，新修改只用于之后的新任务。

教学示例

先提取各方案的费用、适用条件和限制，再按同一标准比较。每条结论保留来源；资料没有说明的内容列为待确认，最后交付比较简报。

技能说明不会自动带来邮箱或文件权限。执行前核对工作区、资料授权与 Agent 能力；市场私有技能源文件仍受作者与资产权限保护。